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(资料图片仅供参考)
换领导是职场最常见的情况，领导跳槽了，或者晋升了，或者调走了，然后来了一位新领导，可想而知，新领导来了之后，在风格上会与之前的领导有所不同，那么问题就来了，有的人原来干得好好的，换了个领导，好像活都干不好了。
不都是一样地干活吗？怎么一换领导了就不一样了呢？确实不一样，有的领导管理很宽松，怎么样都好，员工也就没有压力，做什么都是一副“差不多”就行的态度，可要是换一个管理很严格，眼里揉不下沙子的领导，那就完全不一样了，原来的“优秀员工”可能就变成“落后员工”了。
每一个员工在新领导来之前，心里难免忐忑，害怕自己不能适应新领导的风格，其实大可不必忧心，只要做好这三点，不仅能够尽快度过与新领导的磨合期，甚至还有可能成为新领导信任的人。
要想在职场很好地生存，最关键就在于要顺应时势主动求变，千万不要固步自封，用“一招鲜”吃遍天下。
有一些人的做事习惯，就是被动等待，等待领导安排工作，等待领导来找他，等待被大馅饼砸到头上，如果做什么都要等，那么就容易失去了先机，等你醒悟过来，可能就晚了。
新领导来了，很多人都在等，等着新领导的召唤，很少人会想到，新领导刚来，需要了解情况，更需要有人支持他的工作，如果这个时候，你主动去接触领导，主动去支持和配合新领导的工作，很显然，更容易得到新领导的关注。
主动与新领导接触，其实就是主动站队，让新领导知道，你愿意支持和配合他的工作，这对新领导来说是很重要的，因为他刚来，还不熟悉工作，需要有人支持他，就算最终不能得到新领导的青睐，但他至少不会讨厌你。
一个人在一个岗位做久了之后，就容易形成固化思维，总是习惯用以前的做事方式来应对，如果有人提出不同意见，他们动不动就会说“我们以前”怎样怎样，却忘记了，现如今已经“改朝换代”了。
穿新鞋走老路是很多人在换新领导后的最大问题，他们总是陷入自己的固有思维里，做什么事还是按照原来的做法，就算新领导提了新要求，他们也不跟着改变自己的思维，还认为是新领导的错，坚持认为原来都是这么做的，为什么要改？
其实他们不懂，新领导之所以要改变一些做事方式，就在于新人新作风，通过对一些工作方式的改变和调整，一方面来彰显新领导的作用，另一方面试探员工对于新领导的适应性和服从性，如果你还坚持己见，不跟上新领导的节奏，那新领导对你也就有看法了。
切记不要困在僵化的固有思维里，既然穿了新鞋就要走新路，开放自己，才能适应新的工作要求，也才能在与新领导的磨合中抢得先机。
有些人跟老领导的关系特别好，也很适应老领导的工作风格，新领导来了之后，由于工作风格跟老领导的完全不同，心里特别不是滋味，就容易产生一种抗拒的心理。
这种抗拒心理一旦产生，就会与新领导产生隔阂，无论新领导提出什么样的工作要求，他都认为不如老领导，都要唱一唱反调，这其实是非常危险而幼稚的行为，只会让自己陷入到非常被动的职场困境中。
既然新领导来了，这已经是一个不可改变的事实，过去老领导无论怎样好，都已经属于过去，人总要向前看而不是向后看。其实很多人都忘记了，在他们眼中完美无瑕的老领导，在刚来的时候，一样不被认同，因为人总是容易活在对过去美好的怀念中，总认为现在的不如过去的。
拆新领导的台，其实也是不给老领导面子，为什么这么说呢？因为老领导如果真的领导有方，那么教出的员工就应该明白工作的本质是对事不对人，而不是带着个人情绪拆新领导的台，那只会让新领导认为老领导的管理有问题，培养了一帮分不清轻重的下属。
新领导初来乍到，需要员工的支持，这时候如果有人拆台，新领导虽然有损威望，但是损害更大的一定是拆台的人；可要是有人积极配合领导，支持领导的工作，给领导搭好台，那势必更容易得到新领导的认可和信任。
与新领导的磨合，成为一些职场人的梦魇，有的是原来领导的左右手，换了新领导后，沦为了不重要的角色，也有的人因为不适应选择了辞职。
与新领导的磨合，也成为一些人改变职场命运的机会，有的人原来不受领导重视，因为新领导的到来，改变了一直不温不火的职场境况，成为了新领导的左膀右臂，从而获得了机会。
也难怪有人说，换领导如换刀，对一个团队的影响是根本性的，作为员工，我们要明白一点，领导是没有办法选择的，但你能选择与之相处的方式，是坚持自我还是顺应时势改变自己？结果是完全不一样的。
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